人力资源管理专业

发布时间：2009/11/17 0:00:00 栏目：自考专业来源：大牛教育浏览量：

导读：人力资源管理专业是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训...

为适应知识经济的迅猛发展对人力资源提出的全新要求，培养更多的人力资源管理专业人才，广东省自学考试委员会决定从2000年上半年开始，在我省开考高等教育自学考试人力资源管理本科专业。人力资源本科专业的考场目前只设在广州、深圳、佛山、顺德、东莞等省内几个市。该专业只接受集体报，考生应先到设立考场的几个市的指定助学单位报名，由各助学单位汇总后按照省自学考试委员会规定的报名时间和要求，到所属市自学考试办公室办理集体报考手续，各市自学考试办公室不接受学生个人报名。为了满足政府、企事业单位对人力资源人才的需求，同时发挥高校的优势教育资源，经省考试中心批准，博导教育机构继续面向社会招收2009级(春)人力资源本科自考小考班新生。

专业优势

1、专业介绍◇ 人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等环节。

2、专业特点

◇ （1）注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。

◇ （2）注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。

◇ （3）注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。

3、培养目标

◇ 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。

课程设置

专业代号：A020205 ;

专业名称：人力资源管理（专科）

序号	类型序号	课程代码	标准号	课程名称	学分	类型	考试方式
注：“标准号”为2002年以前使用
1	001	03706		思想道德修养与法律基础	2	必考	笔试
2	002	03707		毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论	4	必考	笔试
3	003	04729		大学语文	4	必考	笔试
4	004	00020	3007	高等数学（一）	6	必考	笔试
5	005	00009	3005	政治经济学(财经类)	6	必考	笔试
6	006	00043	3011	经济法概论（财经类）	4	必考	笔试
7	007	00018	3015	计算机应用基础	2	必考	笔试
8	007	00019	3016	计算机应用基础(实践）	2	必考	实践考核
9	008	00163	3659	管理心理学	5	必考	笔试
10	009	00071	3432	社会保障概论	5	必考	笔试
11	010	00147	4146	人力资源管理（一）	6	必考	笔试
12	011	00065	3068	国民经济统计概论	6	必考	笔试
13	012	00144		企业管理概论	5	必考	笔试
14	013	08142	3431	劳动就业概论	6	必考	笔试
15	014	08139	3428	劳动经济学	6	必考	笔试
16	015	08141	3430	工资管理学	6	必考	笔试
17	231	05679		宪法学	4	加考	笔试

注：“标准号”为2002年以前使用
序号	类型序号	课程代码	标准号	课程名称	学分	类型	考试方式
1	001	03709		马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
2	002	00015	3022	英语（二）	14	必考	笔试
3	003	08403	4394	劳动社会学	6	必考	笔试
4	004	00152	3040	组织行为学	5	必考	笔试
5	005	08404	4395	社会保障学	6	必考	笔试
6	006	08405	4396	现代公司管理	6	必考	笔试
7	007	08406	4397	现代企业人力资源管理概论	8	必考	笔试
8	008	08407	4398	人力资源统计学	6	必考	笔试
9	009	08408	4399	人员测评理论与方法	6	必考	笔试
10	010	08409	4400	现代人事管理学	6	必考	笔试
11	011	08410	4401	工作岗位研究原理与应用	6	必考	笔试
12	012	06999		毕业论文	不计学分	必考	实践考核
13	101	08411	4402	宏观劳动力配置	5	选考	笔试
14	102	08412	4403	国际劳务合作和海外就业	4	选考	笔试
15	103	08413	4404	劳动争议处理概论	5	选考	笔试
16	201	08139	3428	劳动经济学	6	加考	笔试
17	202	00167	3146	劳动法	4	加考	笔试
18	203	08141	3430	工资管理学	6	加考	笔试
19	204	08138	3427	劳动力市场学	5	加考	笔试
20	205	08140	3429	人口与劳动资源	5	加考	笔试

相关说明

开考方式	独立办班
报考范围	全省
主考学校	大学
课程设置	必考课程12门，共73学分；选考课程3门，共14学分；加考课程5门，共26学分；
毕业要求	不少于12门且不低于73学分
备注	1、不考英语（二）者须加考101至103不少于14学分。 2、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生报考。 3、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
报读条件	具有国家承认的高中学历（或者等同于高中学历）
学习形式	学制两年；业余学习：晚上或周末上课。每学期学习三至五门课程。
考试时间	每年1、4、7、10月四次考试。不及格科目可重考，免费重读，直到合格为止。
教材与师资	统一使用省考试中心指定教材及资料，所有课程均由大学选派资深教师任教、确保教学质量。
报名方法	持身份证复印件 2 份，小一寸免冠彩照 6 张，专科毕业证复印件 1 份，填写报名表及注册缴费即可。报名时请认真阅读招生简章，一经缴费注册，非本校原因，不予退学退费。

毕业待遇

◇ （ 1 ）及格科目由省自学考试委员会发给单科合格证；

◇ （ 2 ）通过全部课程考试，由省自学考试委员会和主考大学大学联合颁发毕业证书，教育部电子注册，国家承认学历，享受普通高校毕业生同等待遇；

◇ （ 3 ）符合条件可申请学士学位。

上一篇：自考环境设计专业下一篇：哪些自考专业容易通过考试

开考方式	面向社会
报考范围	全省及港澳地区
主考学校	大学
课程设置	必考课程15门，共75学分；选考课程0门，共0学分；加考课程1门，共4学分；
毕业要求	不少于15门且不低于75学分
备注	1、港澳考生可不考001、002两门课程，但须加考231课程。 2、原劳动经济管理专业（专科，代码036）调整为本专业。